Standortbestimmung für Flüchtlinge & Migranten
Die Newcomer Standortbestimmung
Die Newcomer Standortbestimmung
Im Auftrag von Kanton / Gemeinde ermitteln wir die berufsrelevanten Fähigkeiten, Potenziale und Entwicklungsfelder von Migrantinnen und Migranten. Zu diesem Zweck führen wir u.a. eine validierte Kompetenzanalyse in ihrer jeweiligen Muttersprache durch. Die Analyseergebnisse nutzen wir, um den zugewanderten Personen und den zuweisenden Sozialen Diensten rasch Klarheit über realistische Möglichkeiten der Integration in den Schweizer Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Für Menschen aus anderen Kulturen ist die Integration in den Arbeitsmarkt oft besonders schwierig – insbesondere wenn sie aus ihrer Heimat vor Krieg, Gewalt und Armut in die Schweiz geflohen sind. Sie müssen sich mit einer fremden Kultur vertraut machen, kämpfen mit Sprachbarrieren und treffen auf eine ungewohnte Ausbildungs- und Arbeitswelt. Geflüchtete werden zudem nicht selten durch traumatische Fluchterlebnisse daran gehindert, ihre Stärken in der Schule und im Betrieb zu entfalten. Und stets mangelt es an Klarheit darüber, über welche Fähigkeiten und Potenziale eine zugewanderte Person verfügt und welche Hemmnisse bestehen.
Impact, die mobile Fachstelle für Arbeitsintegration, kann diese Klarheit durch ein erweitertes Assessment herstellen. Im Rahmen unserer Newcomer-Standortbestimmung nehmen die Migrantinnen und Migranten an einer wissenschaftlich validierten Kompetenzanalyse teil, die in ihrer Muttersprache (Arabisch, Persisch, Französisch oder Englisch) durchgeführt wird. Bei Bedarf kann die Kompetenzanalyse auch in anderen Sprachen ausgearbeitet werden. Mittels unserer Newcomer Standortbestimmung identifizieren wir früh im Integrationsprozess die individuelle Gesamtsituation und berufsrelevante Kompetenzen, Fähigkeiten, Talente und Entwicklungsfelder von Migranten und vorläufig aufgenommenen und annerkannten Flüchtlingen und können Ihnen durch empfohlene Job-Passungen eine berufliche Orientierung geben.
Diese frühzeitige Kompetenzabklärung trägt dazu bei, die Motivation der Arbeitssuchenden aufrechtzuerhalten, teure Irrwege zu vermeiden und die Migrantinnen und Migranten bei ihrer erfolgreichen Positionierung auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die Newcomer Standortbestimmung ist in vier Elemente aufgeteilt.
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